第394章 核心机密筛选考核（第3页）

    他看了一眼陈绮青，继续说道：
    “陈顾问是我们这次项目的核心，也是我们未来生产流水线的领头人。
    但是，要完成这个项目，我们需要一支高素质、专业化的团队。”
    “因此，我建议在内部召开一个会议，详细讨论并确定参加生产流水线的核心人员。”
    赵明辉的话音刚落…
    众人纷纷点头表示赞同！
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    他们明白，虽然每个人都渴望参与这个重要的项目，但为了确保项目的成功，必须选拔出最适合的人员来承担核心工作。
    经过充分的讨论和协商，他们最终确定了一套科学、公正的选拔标准。
    并决定在接下来的几天内对有意向参与的员工进行全面的考核和评估。
    …………
    考核过程非常严格，但也很公平。
    每个员工都有机会展示自己的实力和潜力。
    经过一轮轮的筛选和评估…
    最终确定了一批优秀的员工加入生产流水线的核心团队。
    ………
    陈绮青决定不做那个“慢悠悠”
    的工作。
    她迅速组织了一场为期两天的生产会议，就像老司机开车“一脚油门到底”
    。
    这次会议不仅是为了让流水线“一路狂奔”
    ，更是要让团队成员对这款“超级流水线”
    有更深入的了解。
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    会议第一天…
    陈绮青站在台上，手中拿着自己分发下去的资料，她开始详细讲解“超级流水线”
    的设计理念、技术特点以及生产流程。
    从原材料的采购到产品的组装，从设备的调试到质量的控制，每一个环节都讲解得深入浅出，让人一听就懂。
    众人听着陈绮青的讲解…
    ………
    脸上的表情从最初的疑惑逐渐转变为惊讶，再到最后的佩服。
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